▲項目框架
◆ 項目參加人員：華聯(lián)標準超市選派20名店長，皆為該公司門店骨干，老中青皆有
◆ 項目周期：三個月（2009.10-12）
◆ 項目內容：培訓共分為九大塊
◇ 店長如何培養(yǎng)良好的心態(tài)
◇ 店長的七個工作習慣和工作習慣的方法
◇ 店長如何培養(yǎng)自身的領導魅力
◇ 店長的溝通與激勵的技巧
◇ 店長如何實現(xiàn)有效的時間管理
◇ 門店商品結構調整的方法和技巧
◇ 門店如何提高銷售業(yè)績的方法
◇ 店長巡視市場的方法和技巧
◇ 門店經(jīng)營分析和表達的方法和技巧
◆ 項目實施方法：
◇ 注重與學員間的互動以及學員相互間的互動，激發(fā)其主動學習的欲望
◇ 將游戲、討論、辯論、老師講解四者有效結合，促成學員更深層地理解學習點的內容
◇ 采用課前調研與課后跟蹤的方式，督促學員將學習點落地